Mindenki vett már részt különféle vállalati eseményeken, és számtalan példát láttunk az amerikai filmekben is jól és kevésbé jól sikerült partikra. Hazánkban leginkább a két véglet jellemző a munkahelyi szórakozással kapcsolatban: vannak cégek, ahol a munkatársak névnapján is koccintanak, míg máshol a karácsonyi, évzáró rendezvény is attrakciószámba megy, olyannyira elzárkóznak az efféle megmozdulásoktól.
Kép forrása: pixabay.com
A munkahelyi kapcsolatok bárhogyan is szemléljük, rendkívül fontosak, hiszen gyakran több időt töltünk kollégáink társaságában, mint családtagjaink körében, fontos volna tehát a jó kapcsolat. A dolgozók közti egyetértés, a jó hangulatú irodai légkör erősíti a csapatszellemet és a munkakedvet is, ezért érdemes figyelmet fordítani a kollegális viszonyok rendezésére.
A közös sikerekről való értekezés, jutalomvacsorák, közös koccintások elősegítik a pozitív érzelmeket és megfelelő, motiváló körökben mindenki szívesebben tartózkodik, működik együtt, mint zord, mindenféle társalgást mellőző szigorú keretek között.
Bár sok cégvezető tart a túlontúl fellazuló kapcsolatoktól, s emiatt kerüli az összejövetelek megrendezését; felesleges az aggodalom. Ezek a bulik, szóljanak akár egy születésnapról (vállalati vagy munkatársak évfordulója), karácsonyról, eredményes üzletekről; nagyszerű motivációt nyújthatnak a dolgozók számára, melyek természetesen újabb és újabb pozitív hatásokat generálnak.
Felnőtt emberek vesznek körül minket, ne zárkózzunk el a mértékletes alkoholfogyasztástól, hiszen megfelelő körülmények között jó hatással lehet a kollégák közti társalgásra, kapcsolatteremtésre és az esetleges feszültségoldásra is.
Érdemes némi kreativitással fűszerezni a rendezvényeket, lehetnek játékok, vetélkedők, szituációs feladatok, önismereti tesztek. Variálhatunk a helyszínekkel, nagy népszerűségnek örvendenek például a kalandparkok, szabadulós játékok, tematikus rendezvények, bálok, vacsorák is. A lebonyolítást bízhatjuk profikra vagy akár vállalkozó szellemű munkatársainkra. Saját szervezés esetén is jó ötlet valamilyen tematikát húzni az esemény köré, más aspektusba helyezve az addig megszokott rendet: a dekorációban, a programban, de még akár a dress code-ban is megjelenhet valamilyen extra. Lehet halloweeni hangulatú az októberi céges évforduló, vagy jelmezes a karácsonyi parti.
A DorCo háza táján például az adventi időszak a jótékonyság jegyében telik, ekkor ugyanis már hagyományosan megrendezésre kerül a (Torna)Cipősdoboz akció: a Baptista Szeretetszolgálat akcióban évről-évre részt vesz a DorCo csapata is, és a visszajelzések alapján minden érintett, a résztvevők, a felajánlók és a kollégák is rendkívül élvezik az ünnepre való hangolódás ezen formáját.
A munkatársak toborzása és a jó munkahelyi kapcsolatok fenntartása egyaránt idő és energiaigényes folyamat, melyet azonban könnyebbé tehetünk, ha a kellemes ételek, italok társaságában bizonyos időközönként lehetőséget biztosítunk a kapcsolatépítésre és ezáltal a (csoda)csapatépítésre is.
A közös sikerekről való értekezés, jutalomvacsorák, közös koccintások elősegítik a pozitív érzelmeket és megfelelő, motiváló körökben mindenki szívesebben tartózkodik, működik együtt, mint zord, mindenféle társalgást mellőző szigorú keretek között.
Bár sok cégvezető tart a túlontúl fellazuló kapcsolatoktól, s emiatt kerüli az összejövetelek megrendezését; felesleges az aggodalom. Ezek a bulik, szóljanak akár egy születésnapról (vállalati vagy munkatársak évfordulója), karácsonyról, eredményes üzletekről; nagyszerű motivációt nyújthatnak a dolgozók számára, melyek természetesen újabb és újabb pozitív hatásokat generálnak.
Felnőtt emberek vesznek körül minket, ne zárkózzunk el a mértékletes alkoholfogyasztástól, hiszen megfelelő körülmények között jó hatással lehet a kollégák közti társalgásra, kapcsolatteremtésre és az esetleges feszültségoldásra is.
Érdemes némi kreativitással fűszerezni a rendezvényeket, lehetnek játékok, vetélkedők, szituációs feladatok, önismereti tesztek. Variálhatunk a helyszínekkel, nagy népszerűségnek örvendenek például a kalandparkok, szabadulós játékok, tematikus rendezvények, bálok, vacsorák is. A lebonyolítást bízhatjuk profikra vagy akár vállalkozó szellemű munkatársainkra. Saját szervezés esetén is jó ötlet valamilyen tematikát húzni az esemény köré, más aspektusba helyezve az addig megszokott rendet: a dekorációban, a programban, de még akár a dress code-ban is megjelenhet valamilyen extra. Lehet halloweeni hangulatú az októberi céges évforduló, vagy jelmezes a karácsonyi parti.
A DorCo háza táján például az adventi időszak a jótékonyság jegyében telik, ekkor ugyanis már hagyományosan megrendezésre kerül a (Torna)Cipősdoboz akció: a Baptista Szeretetszolgálat akcióban évről-évre részt vesz a DorCo csapata is, és a visszajelzések alapján minden érintett, a résztvevők, a felajánlók és a kollégák is rendkívül élvezik az ünnepre való hangolódás ezen formáját.
A munkatársak toborzása és a jó munkahelyi kapcsolatok fenntartása egyaránt idő és energiaigényes folyamat, melyet azonban könnyebbé tehetünk, ha a kellemes ételek, italok társaságában bizonyos időközönként lehetőséget biztosítunk a kapcsolatépítésre és ezáltal a (csoda)csapatépítésre is.
Szakmai tartalom: Naszáli Dóra Írta: Hujber Zsuzsanna
Tetszett, amit olvastál? -»
- Kérsz belőle még? Friss posztokért és ajándék tudásanyagokért iratkozz fel hírlevelünkre (jobb oldalsávban)!
- Szeretnél a tettek mezejére lépni? Tematikus műhelyeinken megteheted! Kövesd őket a facebookon!
- Konkrét kérdésed van? Írd meg és válaszolunk!
RSS Feed
